D’un candidat prometteur à un profil inadapté : pourquoi les signaux d’alerte sont-ils arrivés trop tard ?
Le CV semblait convaincant et l'entretien s'était bien déroulé. Les références ont confirmé ce que vous espériez entendre. Quelques semaines plus tard, votre équipe tenait un tout autre discours. La nouvelle recrue avait l'expérience requise, mais la communication demandait plus d'efforts que...
Existe-t-il un meilleur style DISC pour les rôles de gestion ?
C'est la question qui m'est le plus souvent posée en matière de leadership. Quel profil DISC fait le meilleur manager ? Si je dois constituer une équipe, quel profil dois-je rechercher pour la diriger ? C'est une question qui mérite d'être prise au sérieux, et qui mérite...
Quand dire « oui » semble difficile, et dire « non » encore pire
Le style « Soutien » s'accompagne d'une pression particulière. Se soucier profondément des autres, respecter ses engagements et ne vouloir décevoir personne : telles sont les qualités qui font que les personnes ayant un score S élevé sont tant appréciées partout où elles se rendent. Elles sont...
Deux personnes ayant le même profil DISC peuvent-elles malgré tout ne pas parvenir à communiquer ?
La plupart des gens pensent que les discussions difficiles surviennent entre des styles opposés. Un « Direct » (D) qui insiste trop. Un « Prudent » (C) qui pose trop de questions. Un choc entre le rythme, les priorités et l’énergie. Cette idée est compréhensible. Elle est aussi incomplète. Certaines des plus...