Deux personnes ayant le même profil DISC peuvent-elles malgré tout ne pas parvenir à communiquer ?
La plupart des gens pensent que les discussions difficiles surviennent entre des styles opposés. Un « Direct » (D) qui insiste trop. Un « Prudent » (C) qui pose trop de questions. Un choc entre le rythme, les priorités et l’énergie. Cette idée est compréhensible. Elle est aussi incomplète. Certaines des plus...
Comment mener une conversation difficile à l'aide de la méthode DESC (et comment DISC la renforce)
Les conversations difficiles ne sont pas le problème ; c'est le fait de les éviter qui pose problème. Dans le monde des affaires comme dans la vie, la plupart des ruptures de confiance, des baisses de performance et des défaillances culturelles peuvent être attribuées à des conversations qui auraient dû avoir lieu plus tôt et qui, souvent, n'ont pas eu lieu. Les gens repoussent ces conversations parce que...
Notre profil DISC évolue-t-il au fil du temps ?
Lors de ma récente certification Fundamental DISC Train-The-Trainer, quelqu'un m'a demandé : « JJ, notre profil DISC peut-il changer au fil du temps ? » C'est une question légitime. La vie a tendance à nous façonner. Nous grandissons à travers de nouvelles expériences, nous nous adaptons à des circonstances changeantes et nous apprenons ce qui fonctionne...
Bâtir des ponts entre les cultures et les personnalités : ce que The Culture Map et le Modèle DISC nous apprennent sur la communication globale
La communication est simple, mais pas facile ! Aujourd'hui, les équipes s'étendent sur plusieurs fuseaux horaires, cultures et zones de confort. Un appel vidéo peut réunir trois pays, quatre accents et cinq idées différentes de ce qu'est une « bonne réunion ». Dans un tel environnement,...