35 % des travailleurs canadiens déclarent vouloir se réorienter complètement dans leur vie professionnelle. Chez les travailleurs âgés de 45 à 54 ans, ce chiffre grimpe à 37 %.
Alors si vous vous êtes déjà surpris à penser : «Je ne me vois pas faire ça pendant encore dix ans », vous n’êtes pas le seul. C’est généralement après que les choses se compliquent.
Vous savez peut-être que vous voulez quelque chose de différent sans avoir la moindre idée de ce à quoi ce « différent » devrait ressembler. Un jour, vous consultez les offres d’emploi. Le lendemain, vous vous demandez si vous ne devriez pas reprendre vos études. Puis viennent les questions pratiques…
Qu'adviendra-t-il de vos revenus ? Êtes-vous déjà trop avancé dans votre carrière pour changer d'orientation ? Et si votre prochain choix s'avérait à nouveau ne pas vous convenir ?
Après avoir travaillé pendant des années dans les services de renseignement, j'ai appris que la meilleure chose à faire avant de prendre une décision, c'est de recueillir le plus d'informations possible.
Un changement de carrière en milieu de parcours mérite la même approche. L’une des informations les plus utiles que vous puissiez recueillir est une meilleure compréhension de vous-même, et c’est là que le modèle DISC entre en jeu.
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Pourquoi une carrière qui vous convenait autrefois peut-elle cesser de vous satisfaire ?
Lorsque vous avez choisi votre voie pour la première fois, vous aviez peut-être pour priorité de vous établir professionnellement, de gagner davantage, de subvenir aux besoins de votre famille ou de saisir la meilleure opportunité qui se présentait à l'époque.
Puis, la vie change. Et toi aussi.
Les études menées au Canada sur la réorientation professionnelle à l'âge mûr mettent en évidence plusieurs raisons courantes d'insatisfaction professionnelle :
- Épuisement professionnel ou déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée après des années de longues journées de travail ou de conditions de travail rigides
- Se sentir ignoré ou sous-estimé, surtout lorsque l'expérience ne semble plus mener nulle part
- Les bouleversements dans le secteur, notamment les restructurations et l'automatisation, qui redéfinissent l'avenir du monde du travail
- Un désir croissant d'exercer un travail qui ait du sens et qui corresponde davantage à vos priorités actuelles
Parfois, le changement est moins évident. Ce qui ressemble à une crise de mi-carrière peut en réalité être le signe qu’il vous faut réfléchir plus attentivement à ce que vous attendez désormais de votre travail.
C'est une information utile.
À mi-parcours de votre carrière, vous disposez de nombreuses années d’expérience qui vous permettent de savoir quels environnements vous stimulent, quelles responsabilités vous épuisent et quelles conditions vous aident à donner le meilleur de vous-même. Le défi consiste à transformer toute cette expérience en une vision plus claire de ce que vous devriez rechercher pour la suite.
Comment le modèle DISC peut vous aider à changer de carrière en milieu de parcours
J'ai passé des années à enseigner la méthode DISC, et je veille à ne pas tomber dans le piège qui consiste à associer un type de personnalité à un métier précis. Le comportement humain est bien plus nuancé que cela.
Chaque profil DISC comprend les quatre styles. Un ou deux d'entre eux se manifestent souvent plus fortement, et cette combinaison vous donne des indications sur les types de responsabilités, d'environnements et de méthodes de travail que vous pourriez rechercher dans votre prochaine carrière.
Style direct : défi, autonomie et résultats
Si le style « Direct » figure parmi les styles les plus marqués de votre profil, vous pourriez être attiré par des postes où vous pourrez diriger ou contribuer à prendre les rênes pour améliorer, résoudre ou faire avancer les choses.
Parmi les types de travail qui mériteraient d'être étudiés, on pourrait citer :
- Leadership et prise de décision: définir l'orientation à suivre, établir les priorités et assumer la responsabilité des actions à mener
- Activités axées sur l'entrepreneuriat ou la croissance: lancer un nouveau projet, développer un marché, faire croître une entreprise ou étendre une initiative
- Interventions en situation de crise, de redressement ou de résolution de problèmes: intervenir dans des situations difficiles où il faut évaluer le problème et agir
Vous retrouverez ces qualités dans de nombreux métiers ; résistez donc à la tentation de rechercher une « carrière dans la direction ». Privilégiez plutôt les postes où les défis et le leadership font partie intégrante du travail quotidien.
Un style inspirant : interaction, diversité et influence
Si le style « Inspirant » prédomine dans votre profil, vous pourriez envisager des postes où les personnes, les idées, la communication et la diversité occupent une place centrale dans vos activités.
Cela pourrait notamment inclure :
- Activités de communication et de présentation: interventions orales, animation, formation, relations avec les médias ou adaptation d'idées à un public donné
- Vente et persuasion: susciter l'intérêt, influencer les décisions, défendre une idée ou obtenir un soutien
- Un travail créatif et axé sur les concepts: élaboration de campagnes, d'expériences, de concepts ou de nouvelles possibilités
- Création de communautés et de réseaux – rassembler les gens et tisser des liens autour d'un objectif commun
Ces catégories peuvent exister dans des secteurs d’activité très différents. Ce qui les relie, c’est la possibilité de communiquer, de susciter un élan autour d’idées et d’interagir régulièrement avec les autres. Si votre travail actuel vous oblige à consacrer l’essentiel de votre énergie à un écran ou à des routines répétitives, ce contraste mérite peut-être que vous y prêtiez attention.
Un style de soutien : stabilité, lien et cohérence
Si le style « Soutien » figure parmi les styles les plus marqués de votre profil, les emplois qui vous permettent d'apporter une contribution régulière et d'instaurer une relation de confiance au fil du temps mériteraient peut-être que vous vous y intéressiez de plus près.
Parmi les pistes possibles, on peut citer :
- Développement et accompagnement: coaching, mentorat, enseignement, conseil ou aide apportée à une personne pour qu’elle renforce ses capacités au fil du temps
- Coordination et continuité: assurer le bon fonctionnement des services, des équipes, des plannings ou des opérations de manière fiable
- Un accompagnement continu des personnes – travailler avec les clients, les salariés, les patients, les adhérents ou les communautés pour lesquelles un soutien fiable est essentiel
L'environnement de travail peut revêtir une importance particulière dans ce contexte. Une carrière peut comporter des responsabilités adaptées, mais s'avérer épuisante si la culture d'entreprise est source de perturbations constantes ou si les relations sont purement transactionnelles.
Réfléchissez au type de contribution que vous souhaitez apporter et aux conditions dans lesquelles vous souhaitez la réaliser.
Un style sobre : structure, profondeur et qualité
Si le style « Prudent » figure parmi les plus marqués de votre profil, vous pourriez être amené à rechercher un emploi où la réflexion approfondie et l'expertise apportent une réelle valeur ajoutée.
Parmi les orientations professionnelles qui mériteraient d'être explorées, on peut citer :
- Recherche et analyse: exploitation de données factuelles, d’informations, de données ou de questions complexes afin de parvenir à des conclusions fondées
- Travail technique ou spécialisé: acquérir des connaissances approfondies dans un domaine et mettre cette expertise au service de la résolution de problèmes spécifiques
- Qualité, risques et normes: évaluer la précision, identifier les problèmes potentiels, respecter les exigences ou se prémunir contre les erreurs
Cela ne se limite pas aux métiers techniques. De nombreux secteurs ont besoin de personnes capables d’approfondir les choses, de poser des questions précises et de remarquer ce qui pourrait échapper aux autres.
Lorsque vous passez un test DISC pour vous aider à orienter votre carrière, l'intérêt réside dans le fait d'identifier les tendances qui se dégagent de vos styles les plus marqués et de vous en servir pour affiner les types de métiers qui méritent d'être explorés. Cela vous offre un point de départ plus clair pour une réorientation professionnelle en milieu de carrière, tout en laissant une marge de manœuvre pour les autres facteurs qui influencent un choix de carrière.
Quels autres éléments faut-il prendre en compte avant de changer de carrière en milieu de parcours ?
J'ai moi-même vécu une réorientation professionnelle majeure. Après 20 ans passés au sein des Forces armées canadiennes, dont 15 ans au sein de la branche du renseignement, je me suis orienté vers un métier axé sur le comportement humain, la communication, l'art oratoire et le modèle DISC. Une grande partie de ce que j'ai appris dans le domaine du renseignement m'a été très utile dans cette nouvelle voie.
Cette expérience m’a appris à considérer un changement de carrière comme bien plus qu’une rupture nette avec le passé. Quoi que l’avenir vous réserve, vous emportez avec vous des années de connaissances, de discernement, de relations et de compétences acquises à la sueur de votre front.
Ainsi, outre les informations issues du DISC que vous avez recueillies sur le type de travail qui pourrait vous convenir davantage, voici ce que j’aimerais que vous preniez en considération :
- Que pouvez-vous mettre à profit ? Votre expérience peut s'appliquer d'une manière qui ne ressort pas forcément des intitulés de poste.
- Que devriez-vous apprendre ? Déterminez si cette nouvelle orientation nécessite de reprendre complètement vos études ou s'il s'agit simplement de combler un petit manque de compétences.
- De quelle marge de manœuvre financière disposez-vous ? Déterminez clairement l'ampleur de la variation de revenus que vous êtes réellement en mesure de gérer.
- Pouvez-vous vous renseigner avant de vous engager ? Discutez avec des personnes qui exercent déjà ce métier, découvrez à quoi ressemble leur quotidien et cherchez un moyen de vérifier vos hypothèses.
Un changement de carrière à mi-parcours nécessite à la fois une bonne connaissance de soi et une réflexion approfondie. Plus vous aurez une idée précise de ce que vous attendez de votre travail et de ce qu’impliquera cette transition, mieux vous serez armé pour prendre cette décision.
Pour orienter votre carrière, vous devriez commencer par mieux vous connaître
Dans le domaine du renseignement, prendre une bonne décision dépend souvent de la façon dont on a analysé la situation avant d'agir. On rassemble les informations dont on dispose, on recherche des tendances et on utilise ces informations pour choisir la marche à suivre.
Vous pouvez aborder un changement de carrière à mi-parcours de la même manière. Vos années d'expérience vous ont déjà fourni de nombreux indices, et le modèle DISC peut vous aider à les interpréter avec plus de précision.
Si vous souhaitez découvrir comment le modèle DISC pourrait vous aider à réfléchir à la prochaine étape de votre parcours professionnel, prenons le temps d'examiner cela ensemble.
Le DISC donne un sens à tout. Restez calme et continuez à utiliser le DISC !
