Décodez le comportement humain. Déchiffrez le potentiel individuel.
Apprenez comment DISC peut améliorer vos compétences en communication avec JJ Brun, le formateur de formateurs DISC.
Améliorer le moral des troupes. Résoudre les conflits. Améliorer la productivité.
Une communication efficace nécessite des interactions humaines individuelles positives et continues.
Tu peut simplifier considérablement la compréhension d'un comportement humain complexe.
Votre influence ne pourrait être plus importante en tant que leader dans votre domaine.
Êtes-vous prêt à recueillir les informations nécessaires pour faire la différence ?
Le modèle DISC du comportement humain : Le modèle DISC du comportement humain : déchiffrer le code pour un changement positif et durable.
Le modèle DISC est la clé de relations fructueuses au travail, à la maison ou dans la vie de tous les jours.
Les entreprises qui utilisent la formation DISC font état d'une amélioration des relations de travail, d'une meilleure communication et d'une collaboration accrue.
Le modèle DISC du comportement humain est plus qu'un simple outil d'évaluation personnelle. Il s'agit d'une feuille de route qui intègre activement des leçons et des techniques faciles à comprendre qui peuvent être appliquées à chaque interaction humaine.
Des millions de personnes ont déjà optimisé leur potentiel grâce à cet outil d'évaluation personnelle unique en son genre. C'est ici que commence votre mission d'amélioration de la communication et du travail d'équipe.
Découvrez la puissance du modèle DISC
Formation spécialisée adaptée à votre environnement
Les données recueillies au cours de la formation DISC permettent à tout agent de changement d'adapter son approche et son style de communication lorsqu'il interagit avec des personnes présentant des traits de personnalité différents.
Où pouvez-vous avoir un impact ?
Entreprises et gouvernements
La formation DISC peut aider les organisations à créer un environnement de travail plus positif et plus productif en améliorant la communication, en résolvant les conflits et en favorisant le développement personnel et professionnel.
Vente directe et organisations de vente
Interagissant avec des personnes ayant des personnalités et des styles de communication différents, les vendeurs bénéficient de la formation DISC car ils peuvent apprendre à adapter leurs techniques de communication et de vente pour mieux entrer en résonance avec le client et conclure davantage d'affaires.
Coach
Les coachs travaillent avec leurs clients pour les aider à identifier et à atteindre leurs objectifs. En comprenant les styles de DISC de leurs clients, les coachs peuvent adapter leur approche au style d'apprentissage du client, ce qui rend les séances de coaching plus efficaces.
Application de la loi
Les professionnels de l'application de la loi interagissent souvent avec des collègues et des membres du public dans des situations très stressantes. Comprendre les styles DISC des différents individus permet de désamorcer les situations avec plus de facilité, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour toutes les personnes impliquées.
Rencontrez votrespécialiste du comportement humain sur
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Nom : JJ Brun, agent 431
Alias : L'espion à la retraite. Alias : "L'entraîneur des entraîneurs du DISC".
Données de base:
- Retraité depuis 20 ans, dont 15 ans en tant que sous-officier et officier d'état-major au sein du service de renseignement des Forces armées canadiennes
- Ses missions ont inclus la première opération de contrôle discret de sources depuis la Seconde Guerre mondiale, en Bosnie-Herzégovine.
- Recommandé pour les opérations avancées de contrôle de sources
- Instructeur de contrôle de sources au Royaume-Uni et au Canada
- Fondateur de DHC Training Solutions et expert en comportement humain
- Une connaissance approfondie de la communication interpersonnelle et de la résolution des conflits
Traits de personnalité : JJ est pondéré et calme, avec une capacité naturelle à garder son sang-froid dans des situations très stressantes. Il est un excellent communicateur et possède un talent de médiateur en cas de conflit. Enseignant et mentor naturel, il cherche toujours à transmettre ses connaissances et son expertise à la prochaine génération d'agents DISC.
Affectation actuelle : Aujourd'hui inactif au sein de la communauté canadienne du renseignement, JJ est devenu un consultant recherché et a accumulé plus de 30 000 heures de pratique en tant que spécialiste du comportement humain. Les entreprises et les agences gouvernementales font régulièrement appel à JJ pour améliorer la dynamique d'équipe et la communication par le biais de la formation DISC.
Aujourd'hui, JJ met ses incroyables compétences au service de votre organisation, prêt à vous aider, vous et votre équipe, à établir des relations et à communiquer plus efficacement, ce qui améliore le moral et la productivité.
Mission accomplie ... voici ce qu'ils disent !
« C'est peut-être l'atelier le plus intéressant auquel j'ai participé. JJ est un véritable maître dans son domaine. J'ai été TELLEMENT impressionnée et inspirée, et j'ai tellement appris. Merci, JJ, pour ces trois jours extraordinaires ! »
Steve Lowell, S&L Training Solutions Inc. et ancien président de la Global Speakers Federation.
« C'était vraiment une expérience enrichissante qui a laissé mon équipe désireuse d'en savoir plus. Je recommande vivement cette formation précieuse - et JJ est de loin un véritable maître dans le domaine du comportement humain. »
David Mercer, Capitaine de frégate, Forces armées canadiennes.
« L'expertise et les compétences hautement développées de JJ dans le domaine du comportement humain sont reconnues internationalement dans l'utilisation du décodage du capital humain en tant que stratégie commerciale pour fournir des solutions de communication qui conduisent à des résultats commerciaux ».
Keynote Speakers Canada.
« JJ nous a aidés à réaliser que chaque personne a son propre style unique. Comprendre cela a été un catalyseur pour créer des partenariats efficaces sur le plan personnel et professionnel »
Frances M. Balodis, présidente et fondatrice de Music for Your Children.
« La formation DISC de JJ a répondu à nos attentes et les a même dépassées »
Roger Bouchard, agent principal des relations d’entreprise, gouvernement du Canada.
Merci beaucoup pour votre excellente animation. Il y a tellement de choses à retenir. Comme toujours, vous êtes un maître formateur et j'attends avec impatience la prochaine séance.
Êtes-vous prêt à commencer votre mission ?
Étape 1
Reconnaissance
Nous allons passer un coup de fil. Recueillir des renseignements en me contactant est vital pour la réussite de la mission.
Étape 2
Préparation
Nous travaillerons ensemble pour mettre en œuvre la solution de formation ou de coaching basée sur le DISC qui vous convient, à vous ou à votre organisation. Que vous ayez besoin d'un coaching exécutif individuel, d'un alignement d'équipe ou d'un développement du leadership à long terme, chaque mission a besoin d'un plan sur mesure.
Étape 3
Transformer
Utilisez les compétences en comportement humain que vous venez d'acquérir pour améliorer votre connaissance de vous-même et établir des relations personnelles et professionnelles plus solides.
Vous voulez voir à quoi ressemble le coaching en coulisses ?
Obtenez la description complète des pistes de coaching exécutif, d'équipe et d'élan de JJ, conçues pour les leaders qui opèrent à un niveau plus élevé.
GUIDE GRATUIT
QU'EST-CE QUE LE DISC ?
Avez-vous déjà dit la même chose à deux personnes et reçu deux réactions totalement différentes ? Il existe une clé simple pour comprendre comment les gens communiquent : Le modèle DISC du comportement humain !
Dans ce guide gratuit, nous nous penchons sur le cadre de personnalité DISC et sur la façon dont il peut vous aider à vous comprendre et à comprendre les autres. Apprenez à communiquer efficacement, à nouer des relations plus solides et à mettre un terme à ces moments de perplexité.
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Perspectives opérationnelles
Lisez mon blog pour en savoir plus sur le DISC et le comportement humain.
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Qu'il s'agisse d'influencer des clients, de diriger des équipes ou de naviguer dans des environnements à forts enjeux, votre impact dépend non seulement de vos compétences, mais aussi de votre présence, de votre confiance et de votre intelligence comportementale.
Nos programmes de coaching opérationnel (AKA License to GROW) sont conçus pour les individus et les équipes qui sont prêts à aller au-delà des tactiques et à diriger avec précision. Découvrez le coaching exécutif 1:1, le développement d'équipes stratégiques et le soutien à long terme de la dynamique, tous ancrés dans la science du comportement humain.