Études comportementales pour les services répressifs
Améliorez la satisfaction au travail. Collaborez efficacement. Améliorez la dynamique humaine.
Renforcez les équipes et les communautés
Dans de rares cas, une communication et une collaboration efficaces peuvent faire la différence entre la vie et la mort. C'est pourquoi les études comportementales sont essentielles pour toute équipe d'application de la loi. En impliquant l'équipe dans la communication stratégique, les dirigeants peuvent accroître l'engagement et créer une unité cohésive.
Dans ce programme de formation unique basé sur le comportement, JJ met à profit ses années d'expérience en tant que contrôleur de sources pour les Forces armées canadiennes et officier d'état-major au sein de J2X, afin de fournir aux individus les compétences nécessaires pour améliorer leur capacité à entrer en contact avec les communautés qu'ils servent.
Et le mieux dans tout ça ? Ce programme de formation ne se limite pas aux organismes d'application de la loi et à leur programme de leadership, comme la Gendarmerie royale du Canada ; il est tout aussi pertinent pour les organisations et/ou les personnes qui mènent régulièrement des entrevues d'enquête, qui ont besoin d'un ensemble de compétences intensives en dynamique humaine pour les missions d'infiltration, ou qui participent à la protection des témoins. Le programme d'études comportementales de JJ peut doter votre équipe des compétences nécessaires à l'accomplissement de votre mission.
« En plus d'être un maître formateur exécutif du modèle DISC du comportement humain et un expert en techniques d'entrevue, de débreffage et d'élicitation, JJ est une personne talentueuse qu'il est bon de connaître et dont il faut s'inspirer. »
Patrick Crandell
Colonel (retraité) et ancien directeur des opérations de renseignement interarmées des FC.
JJ vous écoute
Alors que les exigences des forces de l'application de la loi continuent d'évoluer, il est essentiel de doter nos agents des compétences nécessaires pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Les études comportementales offrent un cadre précieux pour améliorer la satisfaction au travail, la collaboration et l'intelligence émotionnelle sur le lieu de travail.
Par exemple, cultiver l'intelligence émotionnelle peut aider les agents à mieux gérer le stress et à s'engager avec le public de manière plus empathique. Tout aussi important, une collaboration et une communication efficaces peuvent aider les professionnels de l'application de la loi à travailler ensemble plus efficacement pour atteindre leurs objectifs.
En adoptant les connaissances offertes par les études comportementales, nous pouvons aider nos agents à s'épanouir dans leur rôle crucial, en promouvant une société plus sûre et plus juste pour tous.
De Terre-Neuve à Vancouver, JJ est connu pour son engagement inébranlable à soutenir le personnel chargé de l'application de la loi. En tant qu’ancien combattant, il comprend l'importance d'une formation concise, pratique et efficace.
Le programme de JJ offre une approche complète et organisée qui inspire confiance aux instructeurs. S'appuyant sur le modèle DISC des quatre tempéraments du comportement humain, JJ couvre tous les aspects de la formation DISC et sa pertinence pour les professionnels de l'application de la loi.
Voici quelques domaines dans lesquels la formation DISC est très efficace pour les responsables de l'application de la loi :
Opérations d'infiltration
Recrutement et gestion des sources
Engagement et leadership d'équipe
Amélioration de l'entrevue, du débreffage et de l'élicitation
Protection des témoins
L'arme secrète : comment la formation DISC donne une longueur d'avance aux agents chargés de l'application de la loi
De plus, on a constaté que les traits DISC influencent la communication individuelle et d'équipe, la résolution de problèmes et l'application pratique au sein du département et de la communauté. Les participants à l'étude ont unanimement reconnu que les traits de personnalité DISC devraient être utilisés pour prendre de futures décisions en matière de placement des ressources humaines.
En suivant la formation DISC de JJ, vous pouvez vous aussi doter votre équipe des caractéristiques nécessaires pour améliorer la communication, construire des relations plus solides et améliorer les performances globales.
« Ce que les autres modèles étaient incapables de déchiffrer, en seulement deux heures de formation DISC avec JJ, mon monde et mon comportement à l'intérieur de celui-ci sont devenus tellement plus précis ».
Monique Caissie
Consultante en comportement humain et conférencière professionnelle primée
Êtes-vous prêt à commencer votre mission ?
Étape 1
Reconnaissance
Établissons un appel ! La cueillette de renseignements en me contactant est essentielle à la réussite de la mission.
Étape 2
Préparation
Nous travaillerons ensemble pour mettre en œuvre la formation DISC pour vous ou votre organisation. Toute mission bien exécutée nécessite une planification et une préparation approfondies.
Étape 3
Transformer
Utilisez les compétences en comportement humain que vous venez d'acquérir pour améliorer votre connaissance de vous-même et établir des relations personnelles et professionnelles plus solides.
