Donner aux équipes et aux individus les moyens de créer des lieux de travail fondés sur l'inclusion, la confiance et le respect
Laissez-nous vous former sur le modèle des quatre tempéraments (DISC) du comportement humain afin de développer des relations internes et externes meilleures et plus fortes qui se traduisent par de meilleures performances, une augmentation des revenus et une amélioration des résultats globaux.
Améliorez la satisfaction des employés
Réduisez le taux de roulement du personnel
Favorisez l'inclusion et l'individualité
Objectifs flous = résultats décevants
Saviez-vous que l'employé moyen n'est productif que pendant 2 heures et 53 minutes par jour ?
S'ils ne sont pas incités à s'engager dans leur travail d'une manière qui les inspire, les employés perdent leur intérêt et leur motivation, ce qui entraîne une baisse de la satisfaction et de la productivité.
Le manque de motivation, de confiance et de sentiment d'inclusion peut avoir un impact sur la mission de votre entreprise. Nous pouvons vous aider à réduire le taux de roulement, à accroître la satisfaction et à développer les forces individuelles afin de stimuler les performances de l'entreprise.
« Les membres du personnel qui ont participé à la séance de JJ constatent un niveau accru de coopération et de soutien au sein de leurs groupes et entre les groupes. Nous avons modifié deux de nos procédures en conséquence.... Ce fut l'un des événements les plus productifs que nous ayons organisés pour le personnel ».
Ministère de la Défense nationale
« JJ a été extraordinaire, il a vraiment touché une corde sensible chez nos délégués et a abordé tous les points dont nous avons discuté lors de notre appel. Il a fait en sorte que le sujet soit très proche de la gestion du gouvernement municipal. »
Association des greffiers et trésoriers municipaux de l'Ontario (AMCTO)
Rencontrer le formateur de formateurs DISC
Voici votre spécialiste du comportement humain... JJ Brun, Agent 431.
Prêt à obtenir la certification DISC ?
Faites l'expérience d'une formation de haut niveau dispensée par l'un des meilleurs formateurs DISC au monde ! Devenez un formateur certifié DISC et soyez équipé des meilleurs outils pour bâtir des relations personnelles et professionnelles plus fortes.
CHOISISSEZ VOTRE NIVEAU
NIVEAU 1
Certification DISC - Niveau 1 : Programme d'accréditation de la formation des formateurs
NIVEAU 2
Certification DISC avancée - Niveau 2 : Programme d'accréditation de la formation des formateurs
« JJ Brun est intervenu pour la troisième fois lors de notre semaine annuelle de formation continue, une fois en français et deux fois en anglais, et il ne manque jamais de nous impressionner. Chaque fois, il nous a apporté une nouvelle perspective et des éléments très pratiques qui nous permettent d'obtenir l'adhésion de nos collègues et de collaborer efficacement avec eux. Parce qu'il fait de la recherche, il comprend les défis de notre secteur ».
Association des professionnels de l'information du secteur public
Contribuez les compétences de la certification DISC à votre organisation
Formez un ou plusieurs membres de votre personnel pour doter votre entreprise des connaissances, des outils et des ressources qui amélioreront vos relations internes et externes et créeront des environnements plus sains et plus heureux.
La certification DISC peut aider votre entreprise à :
Augmenter la fidélisation des employés
Embaucher la « bonne » personne pour le poste
Augmenter les ventes et les revenus
Améliorer la communication de l'entreprise
S'engager plus efficacement
Cultiver de meilleures compétences en matière de leadership
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Certification DISC - Niveau 1 : Programme d'accréditation de la formation des formateurs
NIVEAU 2
Certification DISC avancée - Niveau 2 : Programme d'accréditation de la formation des formateurs
Êtes-vous prêt à commencer votre mission ?
Étape 1
Reconnaissance
Nous allons passer un coup de fil. Recueillir des renseignements en me contactant est vital pour la réussite de la mission.
Étape 2
Préparation
Nous travaillerons ensemble pour mettre en œuvre la solution de formation ou de coaching basée sur le DISC qui vous convient, à vous ou à votre organisation. Que vous ayez besoin d'un coaching exécutif individuel, d'un alignement d'équipe ou d'un développement du leadership à long terme, chaque mission a besoin d'un plan sur mesure.
Étape 3
Transformer
Utilisez les compétences en comportement humain que vous venez d'acquérir pour améliorer votre connaissance de vous-même et établir des relations personnelles et professionnelles plus solides.
Vous voulez voir à quoi ressemble le coaching en coulisses ?
Obtenez la description complète des pistes de coaching exécutif, d'équipe et d'élan de JJ, conçues pour les leaders qui opèrent à un niveau plus élevé.