Lors de ma récente certification Fundamental DISC Train-The-Trainer, quelqu'un m'a demandé : «JJ, notre profil DISC peut-il changer au fil du temps ?»
C'est une question légitime. La vie a tendance à nous façonner. Nous grandissons à travers de nouvelles expériences, nous nous adaptons à des circonstances changeantes et nous apprenons ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Il est normal de regarder en arrière et de penser : «Avant, j'étais différent ».
Cela signifie-t-il que notre identité profonde change également ?
Pas exactement.
Ce que j'ai appris au fil de décennies d'observation, depuis mes débuts dans le renseignement militaire jusqu'à ma collaboration avec des organisations du monde entier, c'est que notre style comportemental fondamental reste relativement stable. Ce qui change souvent, c'est la manière dont nous l'exprimons, en fonction de notre environnement et des exigences de la vie.
Pour comprendre cela, nous devons examiner ce que mesure le modèle DISC et comment les deux graphiques de votre profil racontent votre histoire.
Rappel rapide : ce que mesure le DISC
Le modèle DISC des quatre tempéraments du comportement humain mesure le comportement observable, c'est-à-dire la manière dont vous avez tendance à agir, à réagir et à interagir avec les autres.
En termes simples :
- Les personas Direct (D) sont axés sur les tâches, décisifs et orientés vers les résultats.
- Les personas inspirantes (I) sont orientées vers les personnes, expressives et énergiques.
- Les personas de type « Soutien » (S) sont stables, relationnelles et patientes.
- Les personnes prudentes (C) sont analytiques, précises et axées sur la qualité.
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Ainsi, lorsque nous demandons « Mon profil DISC évolue-t-il au fil du temps ? », nous demandons en réalité :
«Est-ce que ma façon naturelle d'apparaître au monde change, ou est-ce simplement mon environnement qui fait ressortir différentes facettes de ma personnalité ?»
Pour répondre à cette question, examinons les deux graphiques de votre profil.
Les deux graphiques de votre profil : style environnemental vs style de base
Lorsque vous consultez un profil DISC, vous voyez souvent deux graphiques. Chacun d'eux raconte une partie différente de votre histoire.
Graphique 1 – Style environnemental
Ce graphique montre comment vous pensez devoir vous comporter pour réussir dans votre environnement actuel. Il s'agit de votre perception de ce que le monde qui vous entoure attend de vous.
Pour certains, cet environnement est le travail. Pour d'autres, c'est la maison, l'école ou le milieu social.
Ce graphique a tendance à changer plus fréquemment, car les environnements évoluent constamment. Votre style environnemental reflète votre éducation, la somme de toutes vos expériences, d'abord à la maison, puis dans votre vie professionnelle, une fois que vous avez quitté le foyer familial. Un nouveau leadership, des rôles différents et des transitions personnelles peuvent tous influencer la façon dont vous pensez devoir vous comporter pour vous intégrer ou réussir.
Graphique 2 – Style de base
Ce graphique représente vos tendances comportementales naturelles, votre configuration par défaut. C'est la partie de vous-même qui reste stable au fil du temps. Votre style de base reflète votre nature, la somme de votre héritage génétique, de votre tempérament et de vos préférences innées.
Si votre style environnemental peut varier, votre style de base, lui, change très peu. Il peut s'adoucir ou s'assouplir avec le temps, mais son schéma reste généralement le même.
J'aime utiliser une image simple :
Considérez votre style de base comme la forme d'une table de cuisine solide. Avec l'âge et la maturité, vous pouvez poncer les bords. Les coins deviennent plus lisses. Le bois peut être rénové, mais la table reste la même.
Mon profil en est également un bon exemple.
Je suis toujours un mélange de styles D/C, tout comme je l'étais pendant mes années dans les Forces armées canadiennes. À l'époque, mon D était fort, direct et décisif, des traits de caractère nécessaires dans cet environnement. Aujourd'hui, à 60 ans, je suis toujours un D/C, mais j'ai mûri. J'ai acquis de l'expérience. Je choisis mes combats différemment. Mon essence est restée la même, mais mon expression a évolué.
Nature et éducation : les deux forces qui influencent le comportement
Le graphique 2, votre style de base, est ancré dans la nature. C'est ce que vous êtes au plus profond de vous-même.
Le graphique 1, votre style environnemental, est façonné par votre éducation, c'est-à-dire la manière dont vous avez appris à vous comporter ou à fonctionner en réponse aux attentes et aux pressions de votre environnement.
Quand j'étais enfant, je me comportais d'une manière qui me permettait de réussir sous le toit de mes parents. C'était mon environnement à l'époque. Quand j'ai quitté la maison, j'étais libre d'exprimer mes préférences naturelles, mon style de base.
Plus tard, en tant que jeune soldat, mon environnement a de nouveau changé. La mission, la chaîne de commandement et la culture militaire ont façonné la manière dont mon mélange D/C s'est manifesté. Le même noyau, une expression différente pour s'adapter à l'environnement.
Vous reconnaîtrez peut-être le même schéma dans votre propre vie.
C'est pourquoi les gens disent souvent : « Avant, j'étais comme ça, mais j'ai changé. » Quand on y regarde de plus près, on constate généralement que c'est l'environnement qui a changé. Ils sont passés d'un contexte à un autre, et leur style environnemental s'est adapté.
Ce qui change à mesure que nous grandissons
À mesure que nous vieillissons et acquérons de l'expérience, quelque chose d'intéressant se produit. Notre niveau d'intensité peut changer, même si notre style reste le même.
Vous pouvez toujours être principalement direct, inspirant, encourageant ou prudent, mais vous exprimez ces tendances avec plus de conscience et d'équilibre.
Par exemple :
- Votre côté Direct peut rester assertif, mais il est tempéré par la sagesse.
- Votre côté inspirant apprécie toujours autant être sous les feux de la rampe, mais il est désormais plus à l'écoute.
- Votre nature solidaire peut toujours rechercher l'harmonie, mais avec des limites plus précises.
- Votre souci du détail pourrait persister, mais avec moins de rigidité.
Il est essentiel de comprendre cet équilibre entre stabilité et adaptabilité. Le modèle DISC ne vise pas à cataloguer les gens. Il s'agit plutôt de donner un langage à la façon dont le comportement humain s'adapte naturellement aux changements de la vie.
Pourquoi cela est important dans la vie réelle
Comprendre comment vos deux graphiques interagissent peut transformer votre façon de diriger, d'encadrer et de communiquer avec les autres.
1. Cela développe la conscience de soi.
Lorsque vous comprenez que votre style environnemental est flexible, vous pouvez identifier les moments où vous allez trop loin ou perdez votre énergie en essayant d'« être quelqu'un d'autre ». Ce niveau de conscience de soi vous aide à faire des choix délibérés quant à la façon dont vous vous présentez, au lieu de vous sentir poussé par les circonstances.
Vous vivez votre journée en sachant clairement quand vous êtes dans votre zone naturelle et quand vous êtes dans une zone d'effort. Vous savez ce qui vous motive, ce qui vous épuise, et vous planifiez votre énergie et vos décisions en conséquence.
2. Cela améliore la communication.
Si vous savez comment votre style s'adapte à différents environnements, vous pouvez l'expliquer aux autres. Vous pourriez dire : « Au travail, je suis très attentif aux détails (c'est mon C qui s'exprime), mais à la maison, je suis plus spontané (mon I ressort). »
Dans cet espace, les conversations deviennent plus claires et plus directes. Les gens cessent de s'interroger sur vos motivations. Ils comprennent pourquoi vous vous comportez différemment selon les situations, ce qui renforce la confiance et réduit les tensions inutiles.
3. Il renforce le leadership.
Les dirigeants qui comprennent ce concept gèrent plus efficacement leur propre comportement et celui de leur équipe. Ils sont capables de discerner quand le comportement stressé d'une personne est dû à son environnement et n'est pas le signe d'un mauvais caractère.
C'est une information précieuse pour toute organisation. Grâce à cette prise de conscience, vous pouvez affecter vos collaborateurs de manière plus efficace, les soutenir de manière plus précise et prendre de meilleures décisions concernant les rôles et les responsabilités.
Conclusion : le fond reste, la forme évolue.
Alors, notre profil DISC évolue-t-il au fil du temps ?
Notre style environnemental, graphique 1, évolue au gré des circonstances.
Notre style fondamental, graphique 2, reste notre point d'ancrage, notre empreinte digitale, notre fondement.
Avec le temps, la maturité adoucit nos angles, mais notre comportement fondamental reste cohérent. Lorsque vous acceptez cela, vous cessez de juger le changement comme une incohérence et commencez à le reconnaître comme une évolution.
Plus vous comprenez comment votre comportement s'adapte à votre environnement, mieux vous êtes armé pour vivre, diriger et communiquer avec détermination. Vous acquérez le vocabulaire nécessaire pour décrire ce que vous vivez, ce qui vous apporte clarté, confiance et un peu plus de compassion pour vous-même et pour les autres.
Si vous êtes coach, dirigeant ou professionnel des ressources humaines et que vous souhaitez mettre à profit ce niveau de connaissances avec d'autres personnes, je vous explique comment procéder dans mon article intitulé « The Road to DISC Certification: Is It Worth It for Coaches, Leaders, and HR Pros? » (La voie vers la certification DISC : est-ce que cela en vaut la peine pour les coachs , les dirigeants et les professionnels des ressources humaines ?).
C'est là que réside la véritable puissance du DISC. Il vous donne une image claire de qui vous êtes au fond de vous-même et de la manière dont vous vous adaptez lorsque la vie vous impose quelque chose de différent, afin que vous puissiez réagir de manière réfléchie plutôt que par défaut.
Le DISC donne un sens à tout. Restez calme et continuez à utiliser le DISC !
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