Si vous suivez mon travail depuis un certain temps, vous connaissez déjà le pouvoir du DISC. Vous avez vu comment la compréhension du comportement humain peut faire évoluer les conversations, débloquer la confiance et améliorer la façon dont les gens travaillent ensemble.
Peut-être l'avez-vous même utilisé avec vos équipes ou vos clients. Vous avez peut-être assisté à des moments d'illumination lorsque quelqu'un reconnaît son style ou comprend celui d'un autre pour la première fois.
Voici une question qui mérite d'être posée : à quoi cela ressemblerait-il si vous ne vous contentiez pas d'utiliser le DISC, mais si vous le maîtrisiez vraiment ?
Et si vous disposiez des outils, de la formation et de la confiance nécessaires pour aller au-delà des principes de base et devenir la personne vers laquelle les autres se tournent pour obtenir des informations sur les comportements qui font une différence durable ?
Si vous vous êtes déjà demandé comment utiliser ce que vous savez déjà sur le DISC et l'appliquer avec plus de précision, d'objectif et de crédibilité, alors c'est peut-être le moment de regarder de plus près ce qu'une certification DISC peut débloquer pour vous dans le monde des affaires et/ou dans votre vie personnelle.
Dans ce blog, nous allons explorer ce qu'implique la certification DISC, pourquoi elle est devenue un atout si précieux pour les coachs, les leaders et les professionnels des ressources humaines, et comment elle pourrait être l'étape stratégique qui fera passer votre travail avec les gens à un niveau supérieur.
(Consultez tous nos prochains programmes de formation à la certification DISC ici).
La différence de la certification : De l'utilisateur à l'expert
Vous connaissez probablement déjà le modèle comportemental DISC, qui nous aide à comprendre les préférences des individus en matière de communication, de réaction à la pression, de prise de décision et d'interaction avec les autres. (Si vous ne connaissez pas DISC ou si vous avez besoin d'une remise à niveau, n'hésitez pas à consulter notre guide ici).
Au fond, le DISC est un langage du comportement humain. Il offre un moyen pratique de reconnaître les schémas de comportement des personnes, afin de s'adapter et de communiquer plus efficacement.
Mais qu'est-ce qu'une certification DISC ? (Si vous souhaitez voir de plus près ce que nos programmes de certification DISC impliquent, vous pouvez consulter le guide complet ici).
En d'autres termes, il s'agit d'une formation structurée qui vous permet d'acquérir les connaissances, les outils et les applications pratiques nécessaires pour utiliser le DISC de manière professionnelle, que vous coachiez des individus, dirigiez des équipes ou travailliez au sein d'une organisation. Notre programme de certification DISC vous permettra non seulement de mieux comprendre les quatre styles comportementaux fondamentaux, mais aussi d'apprendre à interpréter les évaluations, à faciliter les débriefs, à mener des conversations avec confiance et à appliquer le DISC dans le monde réel.
C'est une chose de savoir ce que chaque persona représente - c'en est une autre de savoir comment reconnaître ces comportements en mouvement, y répondre efficacement et aider les autres à faire de même. Ce type de compréhension nécessite une formation ciblée, une pratique guidée et les bons outils, ce qui est essentiellement ce que fournit une certification.
Elle prend ce que vous comprenez déjà et lui donne plus de structure, de profondeur et d'application. Vous apprenez à interpréter les comportements avec plus de précision, à poser de meilleures questions et à adapter votre approche de manière à toucher les gens plus rapidement.
Il apporte également un niveau de cohérence et de crédibilité à la façon dont vous utilisez le DISC. Plutôt que de vous fier à votre instinct ou à vos connaissances générales, vous travaillez avec des outils et des méthodes qui ont été testés, affinés et conçus pour fonctionner dans différents secteurs et situations.
Pourquoi c'est plus important pour les coachs, les dirigeants et les professionnels des ressources humaines
Une fois que vous avez eu l'occasion de travailler avec le DISC de manière plus intentionnelle - en particulier par le biais d'une certification - vous commencez à voir à quel point il peut être polyvalent et puissant dans différents rôles. La façon dont il apparaît dans une conversation de coaching n'est pas tout à fait la même que la façon dont il soutient une stratégie de leadership ou un processus de ressources humaines. Mais dans chacun de ces domaines, il apporte quelque chose d'essentiel.
Pour les entraîneurs
Si vous êtes coach, vous savez déjà combien il est important de rencontrer vos clients là où ils sont. Le DISC vous donne les informations comportementales nécessaires pour y parvenir, avec plus de clarté et moins d'approximations. (Pour en savoir plus sur la façon dont DISC aide les coachs et les consultants, cliquez ici).
Une fois certifié, vous êtes en mesure d'utiliser les évaluations DISC dans votre pratique, d'analyser les résultats en toute confiance et de guider vos clients dans des réflexions qui aboutissent souvent à de véritables percées. (Pour en savoir plus sur le fonctionnement des évaluations DISC, consultez notre guide détaillé). De nombreux coachs me disent que le fait d'avoir le bon langage comportemental ouvre la voie à des conversations plus honnêtes et plus productives.
Pour les dirigeants
Pour les dirigeants, l'impact est tout aussi immédiat. Que vous dirigiez une petite équipe ou un département entier, comprendre comment les gens communiquent, gèrent la pression ou réagissent au changement fait une énorme différence. Le DISC vous aide à reconnaître ces schémas et à ajuster votre style de leadership de manière à faire ressortir le meilleur de vos collaborateurs. (Vous pouvez également consulter notre blog sur la façon dont les différents styles DISC se manifestent dans le leadership).J'ai travaillé avec des dirigeants qui pensaient être clairs - jusqu'à ce qu'ils voient les styles de leur équipe étalés devant eux. Ce changement de perspective a modifié la façon dont ils organisaient les réunions, donnaient du feed-back et même déléguaient des tâches.
Pour les professionnels des ressources humaines
Pour les professionnels des ressources humaines, la certification ajoute une structure à ce que vous faites probablement déjà instinctivement - lire les gens, gérer les personnalités et gérer les conflits. (Si vous vous sentez concerné, vous trouverez peut-être aussi notre blog sur les thèmes suivants Pourquoi les organisations doivent renforcer leurs compétences RH pour faire face à l'évolution du monde du travail mérite d'être lu).
Avec DISC, vous pouvez faire tout cela avec plus de cohérence et de perspicacité. Il renforce les décisions d'embauche, soutient l'intégration et rend la communication plus fluide - parfois même en aidant à prévenir les frictions avant qu'elles ne commencent.
Quelle que soit la casquette que vous portez, une meilleure compréhension du comportement humain vous donne plus de latitude pour diriger, soutenir et influencer avec intention. Nos programmes de certification vous donnent les outils pour le faire avec plus de précision et d'impact.
Ce que vous pouvez faire avec une certification DISC
Une fois que vous avez obtenu la certification DISC, la question est naturellement de savoir ce qu'il faut faire maintenant.
C'est là que les choses commencent à prendre forme. Avec la certification, vous ne repartez pas seulement avec de la théorie - vous avez maintenant des outils pratiques que vous pouvez commencer à utiliser immédiatement. Que vous travailliez seul ou en groupe, vous serez en mesure d'introduire le DISC de manière structurée, professionnelle et réellement utile. Cela peut ressembler à :
Organiser des débriefings DISC en tête-à-tête
Vous serez en mesure de mener des entretiens DISC en toute confiance, en aidant les individus à interpréter leurs caractéristiques uniques et à comprendre comment leur style de comportement se manifeste dans les interactions quotidiennes. Ce sont les types de conversations qui mènent souvent à de vraies idées ou à des moments qui marquent les gens et influencent la façon dont ils se comportent à l'avenir.
Faciliter les sessions de groupe et les évaluations d'équipe
Vous pouvez également animer des sessions de groupe et des évaluations d'équipe, qui sont particulièrement efficaces sur le lieu de travail. Le fait de pouvoir guider une équipe à travers une expérience DISC permet d'améliorer la communication, de réduire les tensions et de développer une compréhension commune de la manière de travailler ensemble plus efficacement.
Améliorez vos ateliers et vos programmes de coaching
Si vous animez déjà des ateliers ou des séances de coaching, la certification vous permet d'intégrer la DISC à ce que vous faites. Vous serez ainsi en mesure d'intégrer des connaissances comportementales dans les formations au leadership, les événements de consolidation d'équipe, l'intégration et même les stratégies de communication interne.
Le jeu en vaut-il la chandelle ?
Après avoir vu ce que le DISC peut faire, il est tout à fait naturel de se demander si le fait de franchir l'étape supplémentaire de la certification fait une réelle différence.
D'après ce que j'ai vu - à la fois personnellement et à travers les personnes que j'ai formées - la réponse est oui.
Non pas parce qu'elle vous donne un titre ronflant ou qu'elle est belle sur le papier, mais parce qu'elle vous donne quelque chose de solide avec lequel travailler. Vous repartirez avec des outils qui vous aideront à avoir de meilleures conversations, à relever les défis avec plus de clarté et à structurer davantage le travail comportemental que vous effectuez déjà.
Elle permet également d'instaurer un climat de confiance. Lorsque les gens savent que vous avez été formé à lire les comportements et à bien les communiquer, ils sont plus enclins à se pencher sur eux et à les écouter. Des coachs m'ont dit qu'ils se sentaient enfin équipés pour faire le lien lors des sessions. Des professionnels des ressources humaines m'ont dit que leurs conversations étaient devenues plus fluides. Des dirigeants qui se sentaient mieux ancrés lorsqu'ils donnaient un retour d'information ou qu'ils conduisaient un changement.
En cours de route, beaucoup d'entre eux ont réalisé que leur certification DISC ne leur permettait pas seulement de mieux remplir leur rôle au travail, mais qu'ils se voyaient aussi plus clairement.
Si vous avez déjà eu l'impression que vous pouviez faire plus avec le DISC - plus de clarté, plus de confiance, plus d'impact - ceci pourrait être la prochaine étape qui vous permettra d'atteindre vos objectifs.
N'oubliez pas que vous parlez déjà la langue - il est maintenant temps de maîtriser le code.
Si vous pensez que c'est la bonne étape pour vous, nous avons des dates de certification DISC à venir. dates de certification DISC à venir que vous pouvez explorer ou peut-être préférez-vous une session personnalisée sur place ou en privé. N'hésitez pas à nous rejoindre. Et si vous avez des questions ou besoin d'éclaircissements, vous pouvez me téléphoner à tout moment. Je me ferai un plaisir de vous expliquer à quoi ressemble la certification et comment elle pourrait vous convenir.
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