Récemment, j'ai été guidée dans un cadre de réflexion qui m'a vraiment interpellée.
Il m'a demandé de réfléchir non seulement à ce que je fais, mais aussi à la façon dont je suis branché. .. et à la raison pour laquelle ce branchement pourrait avoir plus d'importance que je ne l'imaginais.
Ce cadre s'appelle SHAPE. Il est souvent utilisé dans des contextes religieux, mais les idées qu'il contient s'appliquent bien au-delà.
En tant que personne ayant un mélange de personnalité D/C, j'ai l'habitude d'agir rapidement, de penser stratégiquement et de prendre des décisions avec précision. Cet exercice m'a obligé à ralentir de la meilleure façon qui soit. Il m'a donné l'occasion de prendre du recul et de réfléchir à ce que j'ai accompli, aux moments qui m'ont ému et à ce que je suis censé faire ensuite.
Il n'est pas nécessaire d'être spirituel pour se sentir concerné par l'idée d'un but.
Chacun d'entre nous vit un nombre limité d'années dans ce monde (quelles que soient vos croyances sur ce qui vient après). Sachant que le temps qui nous est imparti est limité, ne voudriez-vous pas découvrir votre but ou vous en créer un ?
Notre câblage unique peut nous aider à trouver cet objectif.
Dans ce blog, nous allons explorer comment votre câblage comportemental, vu à travers la lentille du DISC, peut vous aider à comprendre vos motivations et à identifier des indices dans votre passé pour révéler ce qui vous fait vraiment vivre.
Comment la personnalité révèle-t-elle votre objectif ?
Lorsque les gens entendent le terme "DISC", ils pensent souvent à la dynamique du lieu de travail ou aux styles de communication. Mais au fond, le modèle DISC concerne le comportement humain. Il met en évidence vos instincts sous pression, vos schémas d'énergie, les environnements dans lesquels vous vous épanouissez et les problèmes que vous aimez résoudre.
Le DISC ne montre pas seulement comment vous vous comportez, il révèle aussi ce qui vous motive.
En y prêtant attention, vous mettrez en lumière les domaines dans lesquels vous avez eu le plus d'impact, les rôles vers lesquels vous gravitez et les domaines dans lesquels vous avez le plus de chances de trouver votre raison d'être.
À quoi ressemble chaque style de DISC ?
Le but n'est pas une image grandiose et universelle de ce à quoi ressemble une vie heureuse et réussie. Il ne se trouve pas exclusivement dans ce que vous faites, mais aussi dans la manière dont vous le faites et dans la raison pour laquelle cela vous stimule.
L'objectif peut ressembler à ceci pour chaque style de DISC :
- Personnages directs (D): Vous êtes fait pour faire bouger les choses. Votre objectif prend tout son sens lorsque vous résolvez des problèmes et que vous faites avancer les choses. Vous vous sentez le plus épanoui lorsqu'il y a un défi à relever et un objectif à atteindre.
- Personnages inspirants (I): vous êtes fait pour inspirer et dynamiser. La raison d'être se manifeste souvent à travers la connexion et les expériences partagées. Vous vous sentez le plus vivant lorsque vous racontez des histoires, suscitez des idées et créez une dynamique joyeuse.
- Personnages de soutien (S): Vous êtes fait pour la cohérence et l'attention. Votre objectif se manifeste souvent dans des rôles en coulisses où vous apportez stabilité et cœur aux personnes qui vous entourent. Vous vous sentez épanoui dans des environnements fondés sur la confiance, la loyauté et la collaboration.
- Personnages prudents (I): Vous êtes fait pour la précision et la clarté. L'objectif se révèle souvent dans votre souci du détail, votre capacité à construire des systèmes et la recherche de la vérité. Vous vous épanouissez là où l'excellence compte.
Voir mon propre câblage en action
J'ai passé 20 ans dans les forces armées canadiennes, dont 10 ans dans le domaine du renseignement humain. Mon travail consistait à rechercher des schémas, des détails qui, pris isolément, ne signifiaient pas grand-chose, mais qui, ensemble, pouvaient révéler une image plus large.
Souvent, ces modèles nous orientent vers ce à quoi nous sommes censés contribuer.
L'exercice de réflexion SHAPE m'a rappelé mon objectif. Il a mis en évidence les thèmes récurrents qui sont apparus dans mon travail : reconnaître les modèles de comportement humain, instaurer la confiance dans des environnements à fort enjeu et créer des systèmes qui rendent la communication plus claire.
Ce fil conducteur s'est poursuivi tout au long de mon travail : J'ai dirigé des formations et des retraites du DISC pour transmettre mes connaissances à d'autres, j'ai pris la parole sur des scènes internationales et j'ai aidé des dirigeants à résoudre des conflits et à renforcer leurs équipes.
Rien de tout cela n'a été le fruit du hasard. Le câblage qui a façonné ces expériences continue de façonner la façon dont je travaille et contribue aujourd'hui.
Je crois que la façon dont les dons, les passions, les défis et les compétences s'entrecroisent est un dessein. Pour reprendre les Écritures, "vous êtes une œuvre d'art, créée pour de bonnes œuvres".
Comment transformer votre câblage unique en une raison d'être plus claire grâce au DISC
Lorsqu'il s'agit d'un objectif, la plupart des gens pensent qu'il s'agit d'un moment "Eurêka" où l'on trouve la réponse à la question "Pourquoi suis-je ici ? "Pourquoi suis-je ici ?"
Le but est rarement découvert en un seul instant. Vous le trouverez en suivant une série d'indices : les moments où vous vous êtes senti le plus vivant, les défis que vous n'avez pas pu résister à l'envie de relever et les situations où vos points forts ont fait la différence.
Les indices de votre but ne sont pas "là". Ils sont déjà en vous. Le DISC vous donne simplement la possibilité de les voir plus clairement. Voici comment :
Pour le direct (D) : transformer l'entraînement en direction
Bien que le style D soit conçu pour l'action, l'action pour elle-même peut s'épuiser rapidement. L'objectif est de canaliser cette motivation vers des défis dont les résultats ont un impact durable. Il ne s'agit pas d'aller vite, mais d'aller dans la bonne direction.
- Recherchez : Les moments où votre esprit de décision a inspiré confiance aux autres ou a fait avancer un projet sur lequel d'autres hésitaient.
- Posez la question suivante : "En quoi mon dynamisme a-t-il aidé les autres à réussir, et pas seulement moi ? "En quoi mon dynamisme a-t-il aidé les autres à réussir, et pas seulement moi ?".
- Essayez : Relever un défi dont les résultats sont importants, et suivre non seulement ce que vous réalisez, mais aussi ceux qui en bénéficient.
Pour les personnes inspirantes (I) : Transformer l'énergie en influence
Bien que l'enthousiasme soit l'apanage de tous les styles, l'énergie seule peut s'estomper si elle n'est pas dirigée. L'objectif est atteint lorsque cette énergie inspire les autres, suscite des idées qui durent plus longtemps que vous et crée une dynamique à laquelle les gens veulent participer.
- Recherchez les moments où votre enthousiasme a illuminé la salle ou aidé les autres à croire en une possibilité : Les moments où votre enthousiasme a illuminé une pièce ou aidé les autres à croire en une possibilité.
- Posez la question : "Quand mon énergie a-t-elle déclenché un mouvement qui s'est développé au-delà de moi ?
- Essayez : Proposer une idée à votre équipe, puis prendre du recul et observer comment les autres s'en inspirent. Soyez attentif à l'élan que votre étincelle crée.
Pour les soutiens (S) : Transformer la constance en force
Bien que les styles S soient câblés pour la loyauté et l'attention, la constance sans intention peut ressembler à de la routine. L'objectif est atteint lorsque cette constance n'est pas seulement une habitude, mais une intention - faire en sorte que les autres se sentent en sécurité et instaurer la confiance lorsque cela est le plus important.
- Cherchez : Les moments où votre cohérence a donné confiance à quelqu'un, ou votre présence a contribué à apaiser une situation difficile.
- Posez la question : "Quand ma fiabilité a-t-elle fait la différence pour quelqu'un d'autre ?
- Essayez : Assumez une responsabilité pour laquelle les autres comptent sur vous, comme la coordination d'un projet ou le soutien d'un collègue sous pression. Remarquez que votre constance donne confiance aux autres.
Pour les prudents (C) : Transformer la précision en objectif
Bien que les styles C soient conçus pour la précision et les normes élevées, la perfection en soi peut sembler vide. Le véritable objectif est atteint lorsque la précision permet d'instaurer la confiance, la clarté et des systèmes sur lesquels les autres peuvent s'appuyer. Il ne s'agit pas d'avoir raison, mais de faire en sorte que les choses se passent bien pour les personnes qui vous entourent.
- Cherchez : Les moments où vos normes ont permis d'améliorer un processus ou d'éviter à d'autres de commettre des erreurs coûteuses.
- Posez la question : "En quoi mon souci du détail a-t-il rendu les choses plus sûres, plus solides ou plus fiables ?
- Essayez : Améliorez un processus ou un outil que vous utilisez tous les jours (par exemple, en resserrant un flux de travail, en vérifiant deux fois les données ou en créant une liste de contrôle qui permet d'éviter les erreurs). Remarquez comment votre précision facilite la vie de ceux qui vous entourent.
Ce que vous pouvez faire ensuite
Votre câblage n'est pas une limite. C'est une rampe de lancement.
Pourtant, nous sommes nombreux à ignorer ou à passer outre notre câblage. Par peur, par pression ou par comparaison, nous nous cantonnons dans des rôles qui ne nous conviennent pas. Et le prix à payer est réel : épuisement, frustration et occasions manquées d'apporter la contribution pour laquelle nous sommes faits.
Voici le défi : examinez de plus près votre propre câblage à travers la lentille du DISC. Où les indices se manifestent-ils déjà dans votre vie ? Et qu'est-ce qui changerait si vous vous appuyiez sur eux au lieu de les combattre ?
Si vous souhaitez un moyen simple de commencer, vous pouvez passer une évaluation DISC pour voir comment vous êtes branché.
Et si vous êtes prêt à aller plus loin, vous pouvez participer à l'une de nos prochaines retraites.
Chaque retraite s'articule autour d'un thème spécifique, qu'il s'agisse de se préparer à une retraite significative, de renforcer la communication au sein de votre couple ou d'approfondir votre impact en tant que leader ou coach.
Ce qui les relie, c'est la conviction que la compréhension du comportement humain (le vôtre et celui des autres) peut changer la façon dont vous vous manifestez dans tous les domaines de la vie, d'une manière qui vous permette d'atteindre votre objectif.
Un dernier mot
Avec le recul, je peux voir comment chaque élément de mon câblage (ma volonté de clarté, mon besoin de communication saine, mon profond respect pour la vérité) a façonné ma façon de diriger, d'être en relation et de servir.
Même les expériences les plus difficiles, celles que je n'aurais pas choisies, ont finalement affiné la manière dont je construis la confiance et aide les autres à voir ce qu'ils ne pouvaient pas voir auparavant.
S'il est une sagesse que j'ai acquise en travaillant avec des dirigeants, des éducateurs, des coachs, des pasteurs, des couples, des étudiants et des entrepreneurs du monde entier, c'est bien celle-ci :
Notre câblage fait partie d'un appel plus grand à trouver (ou à créer) un but qui rendra notre temps sur terre utile. Lorsque vous apprenez à le suivre, tout devient plus clair.
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