La retraite est l'une de ces choses qui peuvent sembler si lointaines - jusqu'à ce que, soudainement, elle ne le soit plus. Certaines personnes remettent à plus tard l'idée de la retraite, pensant qu'elles ont tout le temps de s'en occuper. D'autres se concentrent uniquement sur l'aspect financier, pensant que tant qu'ils épargnent suffisamment, tout rentrera dans l'ordre. Mais la retraite n'est pas qu'une question de chiffres sur votre compte en banque ; elle est profondément liée à vos préférences, car il s'agit plutôt de créer un mode de vie qui vous corresponde vraiment - vos besoins, vos rêves et, oui, votre personnalité.
Pensez-y : après des années de dur labeur, c'est le moment de votre vie où vous pouvez enfin profiter des récompenses. Mais si votre plan de retraite ne correspond pas à ce que vous êtes au plus profond de vous-même, vous risquez de vous sentir agité, insatisfait, voire dépassé par des choix que vous n'aviez pas prévus. C'est pourquoi il est plus important que vous ne le pensiez de planifier tôt et de planifier correctement.
Si vous envisagez de prendre votre retraite depuis un certain temps mais que vous ne savez pas comment l'adapter à votre personnalité et à votre mode de vie, le modèle DISC entre en jeu.
Le modèle des quatre tempéraments (DISC) du comportement humain (que vous pouvez découvrir ici), qui classe les personnes en trois catégories : direct (D), inspirant (I), encourageant (S) et prudent (C), fournit des indications précieuses sur la manière dont les différents styles de personnalité abordent la retraite.
Chaque style de personnalité est confronté à des défis uniques lorsqu'il s'agit de planifier cette nouvelle phase de la vie. La compréhension de votre profil DISC - que vous pouvez découvrir grâce à une évaluation DISC - peut vous aider à surmonter les obstacles potentiels et à concevoir un plan de retraite qui vous semblera naturel, épanouissant et sans stress.
Décortiquons les sept obstacles les plus courants qui pourraient se dresser sur la route de votre retraite idéale et voyons comment votre style de personnalité DISC influence la façon dont vous les abordez.
1. Fierté
L'orgueil peut être un obstacle majeur à une bonne planification de la retraite. Certaines personnes hésitent à demander conseil, estimant qu'elles devraient être capables de tout gérer elles-mêmes. Mais la retraite est une transition importante, et l'avis d'experts, de la famille et même des pairs peut faire toute la différence. Le fait de renoncer à son orgueil permet de prendre de meilleures décisions et de procéder à des ajustements en douceur.
D (Direct) :
Les personnes à forte personnalité peuvent considérer que demander de l'aide est un signe de faiblesse. Pour surmonter leur orgueil, elles doivent reconnaître que demander des conseils est une stratégie, et non une défaite, et que cela peut conduire à une meilleure planification de la retraite.
- Atténuation : S'engager dans des groupes de pairs où le partage des connaissances est considéré comme un leadership.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent penser qu'elles doivent maintenir l'image d'une personne qui a toujours tout compris, évitant ainsi de parler des difficultés qu'elles rencontrent dans la planification de leur retraite.
- Atténuation : Considérer la planification de la retraite comme un voyage passionnant à partager avec d'autres, en utilisant des sessions de brainstorming ou de planification en groupe pour rester impliqué.
S (Soutien) :
Les personnalités hautement S peuvent éviter de demander de l'aide parce qu'elles ne veulent pas charger les autres, même si elles ont besoin d'être guidées.
- Atténuation : Recherchez des conseillers de confiance qui souhaitent naturellement vous aider, tels que des membres de votre famille ou des amis proches.
C (prudent) :
Les personnalités de type "High-C" peuvent croire qu'elles peuvent faire des recherches et tout comprendre par elles-mêmes, et résister aux conseils de planificateurs financiers ou de coachs.
- Atténuation : Reconnaître que l'expertise des professionnels permet d'affiner et de valider leurs propres recherches, garantissant ainsi un plan bien équilibré.
2. Inquiétude
L'inquiétude est un élément naturel de la planification de la retraite, mais pour certains, elle devient paralysante. Les gens s'inquiètent de la stabilité financière, de la perte de leur raison d'être ou de l'adaptation à une nouvelle routine. La peur de l'inconnu peut les empêcher de prendre les décisions qui s'imposent et les laisser sans préparation lorsque le moment est enfin venu.
C'est pourquoi il est essentiel de reconnaître que si un certain niveau d'inquiétude est sain, une inquiétude excessive peut conduire à l'indécision ou à un stress inutile. Au lieu de se concentrer sur les pires scénarios, il vaut mieux prendre des mesures proactives pour atténuer ces inquiétudes.
D (Direct) :
Les personnalités de haut niveau peuvent s'inquiéter de perdre leur raison d'être et leur autorité lorsqu'elles n'ont plus de travail à diriger.
- Atténuation: Canaliser leurs compétences en matière de leadership vers des rôles consultatifs, la participation à des conseils d'administration ou des projets personnels qui leur permettent d'exercer un contrôle et une direction.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent s'inquiéter de leur statut social après la retraite.
- Atténuation: Concentrez-vous sur les contributions sociales ou les activités où leur influence peut encore s'exercer, par exemple le mentorat ou le leadership communautaire.
S (Soutien) :
Les personnalités hautement S peuvent s'inquiéter d'être déconnectées de leurs réseaux de soutien habituels ou de leurs habitudes quotidiennes.
- Atténuation: Planifier des rencontres régulières ou établir de nouveaux liens communautaires avant la retraite afin de maintenir les relations sociales.
C (prudent) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent se fixer sur des détails financiers et logistiques, en analysant de manière excessive les scénarios les plus pessimistes.
- Atténuation : Créez des plans d'urgence structurés afin qu'ils se sentent à l'aise avec les risques potentiels, réduisant ainsi leur tendance à trop réfléchir.
3. Le mécontentement
Certains retraités se sentent insatisfaits de leur retraite, soit parce qu'elle ne s'est pas déroulée comme prévu, soit parce qu'ils ne se sentent pas comblés. Si beaucoup rêvent d'une détente sans fin, la réalité est que, sans but ni structure, la retraite peut sembler vide.
C'est pourquoi il est essentiel d'élaborer un plan qui corresponde à ce qui vous rend vraiment heureux. Qu'il s'agisse de rester productif, d'entretenir et de nouer des relations (surtout à dessein !) ou de poursuivre les passions de toute une vie, une retraite bien remplie est un gage d'épanouissement à long terme.
D (Direct) :
Les personnalités à forte personnalité D peuvent se sentir mécontentes si elles perdent le sentiment d'accomplissement qu'elles avaient dans leur carrière.
- Atténuation: Fixez-vous des objectifs personnels, qu'il s'agisse de la forme physique, de l'activité professionnelle ou de l'apprentissage, afin de conserver un sentiment d'accomplissement.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent être confrontées à l'ennui si la retraite manque d'excitation et de variété.
- Atténuation: Construisez un programme dynamique rempli de voyages, de passe-temps et de nouveaux engagements sociaux afin de rester énergique.
S (Soutien) :
Les personnalités hautement S peuvent se sentir insatisfaites si leur routine change trop radicalement.
- Atténuation: Prévoir des changements progressifs dans le mode de vie ou le travail, en veillant à ce qu'ils conservent une certaine cohérence dans leur vie quotidienne.
C (prudent) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent se sentir insatisfaites si la retraite n'est pas aussi structurée ou productive que leurs années d'activité.
- Atténuation: Créez des projets personnels, comme la rédaction, la recherche ou la gestion financière, afin de maintenir une structure et un objectif.
4. Suivre sa propre voie
Certaines personnes s'obstinent à vouloir tout faire seules, ignorant ainsi des conseils précieux et se privant de la sagesse collective. La planification de la retraite ne doit pas nécessairement être une mission en solitaire. Elle peut bénéficier de différents points de vue, en particulier de ceux qui sont déjà passés par là.
D (Direct) :
Là encore, les personnalités à forte personnalité peuvent préférer faire cavalier seul, risquant ainsi de ne pas profiter de la sagesse collective.
- Atténuation: Envisager des sessions de planification en collaboration ou des partenariats où ils peuvent toujours diriger tout en bénéficiant des idées des autres.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent rejeter la sagesse conventionnelle en matière de retraite au profit de décisions spontanées.
- Atténuation: Trouver un équilibre entre la spontanéité et une planification financière structurée afin d'éviter les regrets à l'avenir.
S (Soutien) :
Les personnalités hautement S peuvent suivre tranquillement leur propre voie pour éviter de charger les autres, même si elles ont besoin d'être guidées.
- Atténuation: Identifier des personnes de confiance avec lesquelles ils se sentent à l'aise pour discuter de la retraite et prendre des décisions en connaissance de cause.
C (prudent) :
Les personnalités de type "High-C" peuvent penser qu'elles peuvent trouver le plan parfait en faisant des recherches et en refusant toute contribution extérieure.
- Atténuation: Rechercher la confirmation d'un expert pour affiner et améliorer leurs plans plutôt que de considérer les conseils comme une interférence.
5. La paresse
La procrastination est l'un des plus grands pièges de la planification de la retraite. Nombreux sont ceux qui pensent qu'ils "s'y mettront plus tard" ou qu'ils auront tout le temps nécessaire pour régler les choses le moment venu. Mais la planification de la retraite ne se fait pas du jour au lendemain.
C'est précisément la raison pour laquelle de petites actions cohérentes dès le début peuvent éviter le stress et l'incertitude à l'avenir.
D (Direct) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent retarder la planification si elles se sentent trop occupées ou supposer qu'elles peuvent "se débrouiller" rapidement en cas de besoin.
- Atténuation: Consacrer du temps à la stratégie de retraite, en la traitant comme une décision professionnelle importante.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent éviter de planifier parce qu'elles préfèrent vivre dans l'instant plutôt que de penser à long terme.
- Atténuation: Rendez la planification amusante en visualisant les objectifs de la retraite et en travaillant à des étapes passionnantes.
S (Soutien) :
Les personnalités à forte personnalité S peuvent trouver que le confort peut conduire à la procrastination dans la planification.
- Atténuation: Fixez des objectifs modestes et réalisables en matière de planification de la retraite afin de maintenir l'élan sans vous laisser submerger par les changements.
C (prudent) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent retarder les décisions parce qu'elles veulent que chaque détail soit parfait.
- Atténuation: Accepter qu'une certaine incertitude est inévitable et progresser avec les meilleures informations disponibles.
6. La peur
La peur de la retraite est plus répandue qu'on ne le pense. La transition peut sembler insurmontable - passer d'une vie professionnelle structurée à un avenir ouvert. La peur de l'instabilité financière, de la perte d'identité ou tout simplement de ne pas savoir quoi faire ensuite peut faire hésiter.
La meilleure façon d'y faire face est de prendre le contrôle de ce qui peut être planifié pour réduire l'incertitude. Plus vous aurez une vision claire de l'avenir, moins la peur vous retiendra.
D (Direct) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent craindre de perdre le contrôle de leur mode de vie et de leur identité.
- Atténuation: Prenez les choses en main en fixant des objectifs personnels clairs et en assumant certains rôles de leadership.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent craindre l'isolement social.
- Atténuation: Créer un mode de vie de retraité attrayant, avec des activités de groupe et une participation à la vie de la communauté.
S (Soutien) :
Les personnalités hautement S peuvent craindre les changements majeurs dans leur vie.
- Atténuation: Faire une transition progressive vers la retraite en travaillant à temps partiel ou en faisant du bénévolat.
C (prudent) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent craindre les inconnues de la retraite, ce qui les pousse à l'inaction.
- Atténuation: Utiliser son penchant naturel pour le détail afin d'analyser en profondeur et de planifier divers scénarios, en réduisant la peur grâce à la préparation.
7. Liste d'attente
Nombreux sont ceux qui abordent la retraite avec une liste de rêves - voyages, passe-temps et nouvelles expériences. Bien que cela soit passionnant, le problème est que tous les éléments de la liste ne sont pas financièrement ou logistiquement viables à long terme.
C'est pourquoi il est essentiel d'intégrer les objectifs de la "bucket list" dans un plan financier pratique plutôt que de les considérer comme des désirs distincts. La recherche d'un équilibre garantit une retraite à la fois aventureuse et sûre.
D (Direct) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent s'efforcer d'atteindre de grands objectifs sans faire preuve de prévoyance financière.
- Atténuation: Fixer des objectifs financiers réalistes pour financer leurs aventures de manière responsable.
I (Inspirant) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent donner la priorité à leur liste de choses à faire plutôt qu'à leur planification financière.
- Atténuation: Intégrer les activités de la "bucket list" dans le plan financier, en veillant à ce que les deux soient prises en compte sans compromettre la sécurité.
S (Soutien) :
Les personnalités de type "High-S" peuvent hésiter à poursuivre des objectifs de type "bucket list" par souci pour les autres.
- Atténuation: Planifiez des expériences qui incluent également les proches afin de vous sentir plus à l'aise pour dépenser pour vos rêves personnels.
C (prudent) :
Les personnalités à forte personnalité peuvent suranalyser les coûts et retarder les expériences.
- Atténuation: Fixez un budget raisonnable pour profiter de la vie sans hésitation inutile.
Réflexions finales
La compréhension de votre style de personnalité DISC peut considérablement améliorer la planification de votre retraite en tenant compte des schémas comportementaux personnels qui pourraient saboter votre confort futur. S'il est important d'économiser de l'argent, la planification de la retraite implique également de façonner un style de vie qui corresponde à votre personnalité et vous apporte un épanouissement durable. Lorsque vous savez comment votre personnalité influence vos décisions, vous pouvez créer un plan qui vous semblera naturel et gratifiant.
Chaque style apporte ses forces et ses défis, mais avec une prise de conscience et des ajustements ciblés, ces obstacles peuvent être surmontés efficacement. L'essentiel est de travailler avec votre personnalité, et non contre elle. En adoptant ce qui vous est naturel et en vous adaptant si nécessaire, vous pouvez créer un plan de retraite qui non seulement fonctionne, mais qui vous convient.
Que vous soyez une personne directe, inspirante, encourageante ou prudente, adapter votre stratégie de retraite à votre personnalité rend non seulement le processus plus agréable, mais aussi plus fructueux. En planifiant en fonction de votre personnalité, vous ne vous contenterez pas de survivre à la retraite, mais vous vous y épanouirez.
Votre retraite doit refléter qui vous êtes, surtout après avoir passé des années à travailler dur et à faire passer les autres en premier. Il est maintenant temps de vous concentrer sur ce qui compte vraiment pour vous. Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante, visitez notre site Web dès aujourd'hui, faites un test de personnalité DISC et découvrez ce que votre personnalité unique révèle au sujet de votre plan de retraite idéal.
Vous avez trouvé cela intéressant ? Vous aimerez peut-être aussi ceci...
Découvrez votre style de leadership : Voies personnalisées pour le développement du leadership
Espions, histoires et stratégies : Leçons d'un espion à la retraite
